企業文化
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一個企業的文化必然要受到該企業歷史發展過程的影響,帶上企業各階段發展的印記。光迅公司的企業文化不是來自外在的規劃與設計,而是內生的,是公司在數十年的發展歷程中自然生發出來的。但企業文化又不是一成不變的,在企業發展歷程中,外部環境公司變革等也為公司的企業文化注入新的內涵。

文化氛圍

在務實的企業精神和穩健的經營理念影響下,公司內部整體上是穩定內斂、和諧相生的,多元而獨具個性的文化形成了公司別具特色的企業氛圍。

高效光迅:可持續發展的推動力在于不斷地變革和創新,長期以來,作為一家活力型科技企業,光迅公司一直孜孜不倦地求新求變,并努力創造符合企業自身發展的內部環境,嚴謹和高效的風氣遍及企業每個角落。

公司強調工作日清日畢,尤其是存在著下一步流程的工作,盡量不在自己手中“過夜”,保證各項工作流程體系的快速、有序運轉。

務實光迅:“實”是原光迅和原WTD共同的精神追求,前者的“務實”和后者的“求實”在改革開放風起云涌、波瀾壯闊的時間里,成就了兩家國內前列、國際前沿的光電子器件供應商,并在新的行業和市場形勢下促使兩家企業走在一起,攜手并進,共創輝煌。

勤勞無逸能興企,務實的企業精神下,公司強調對計劃的執行,在實際工作中,重視企業執行力的培養凝聚企業核心;公司內部提倡開短會,講短話,將注意力集中在企業的發展方向上,將內部耗散降到最低。

多彩光迅:公司位于風景優美的東湖和潭湖之畔,廠區內芳草萋萋、綠樹成蔭景觀環境予人良好的感受。公司的文化充分體現了信任、尊重和關心員工的觀念,努力滿足員工多方面需要。

公司重視員工精神和文化訴求,公司內部有光迅人自己的刊物——《工作簡訊》,自己的網站——光迅內網,自己的交流社區——光迅人社區,可以讓員工的心聲和意愿得到充分表達,凝聚企業人文氛圍。

公司設有室外燈光籃球場,室內羽毛球場和乒乓球場等運動場地,設施比肩專業級,為公司運動愛好者們提供了充分的活動天地。

領導關懷

國務院總理溫家寶曾兩次視察光迅科技,最近一次視察為2012年5月19日,當天上午,時任國務院總理的溫家寶同志在省委書記、省人大常委會主任李鴻忠,省委副書記、省長王國生等的陪同下視察光迅科技。溫總理在視察中勉勵公司科技工作者要勇于突破、敢于創新。創造具有自主知識產權的品牌,提高企業競爭力。

社會責任

責任是每一個參與市場競爭的企業需要時時思考、回答的命題,是企業賴以生存和發展的基礎。任何一家企業要想持續生存發展,必須承擔相應的責任。作為一家國有上市公司,光迅科技始終強調責任的理念,努力承擔應盡的義務,以一顆赤誠之心回報股東、服務客戶、善待員工,秉承信用,牢守責任,寧肯負責涉難,絕不塞責求生。

光迅公司成立以來,一直秉承至誠至信的經營理念,堅持誠信守法經營,努力遵守各類行政、行業法規,不逾矩、不違規,以優質的產品品質,為實現民族信息業進步和便捷人們的生活而不懈努力。

我們致力于在公司的發展過程中促進員工成長,重視培訓需求調研,將需求與目的、個人與組織緊密關聯,實現人力資源價值增值,通過貼近員工崗位與技能的培訓不斷提升員工工作能力。

全員業績考核深入實施。堅持分層管理、分層考核思路。遵循考核的兌現原則,公司重視考核結果的應用。一方面通過考核了解部門和員工工作中的不足,有的放矢地提高部門和員工績效從而支撐組織能力的提升,通過績效評價分析,積累經驗,提升組織效率,著眼于員工與企業共享發展成果,持續調整績效薪酬制度,員工收入結構持續改善。公司始終將建立和諧、穩定的勞資關系放在首位,把維護職工權益貫穿于推動改革、促進發展的全過程中,抓住勞動合同、集體合同關鍵環節,協調勞動關系機制進一步完善。嚴格執行國家相關規定,完善企業員工管理相關規定,確保員工隊伍的穩定性,為企業經營活動提供良好支撐。

造福萬家

公司堅持在以“客戶為中心”的業務思路指導下,提供一整套的產品服務。肩負著民族光通信發展的使命和任務,公司始終在光器件領域內堅持著“精于研發、優于制造”的宗旨,在研發方面的投入逐年提高,一大批具有自主知識產權的產品不斷投放市場,在為公司創造巨大的經濟效益的同時,也極大地推動了整個通信行業的發展,新產品年均銷售額過億,新產品總體貢獻率每年都在28%以上。

通過與客戶的并肩努力,光迅科技致力于在光通信行業中不斷創新,不斷創造高品質的產品,推動光纖通信技術更好地應用于社會中,持續提升通信網絡品質,營造更加可靠穩定的光通信網絡環境,造福社會萬家。


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